藍科電氣供應商行為準則
藍科電氣一直致力于在供應鏈中推行誠信的商業(yè)行為并積極承擔社會責任。本準則體現(xiàn)了藍科電氣對藍科供應鏈上的所有供應商在對人員尊重，環(huán)境保護和社會責任等方面的基本要求，希望所有供應商都能夠遵守該準則。
總體承諾
供應商必須尊重和遵守其運營、采購和/或銷售商品或服務所在所有國家的法律法規(guī)。如當?shù)胤ㄒ?guī)要求低于文件所述的國際標準，供應商遵守最新的國際標準。
供應商必須尊重人權，遵守國際勞工標準，減輕其公司或活動對環(huán)境的影響。
供應商必須在其整個供應鏈中執(zhí)行本為守則的要求。
1 誠信守法
供應商除了要遵守藍科電氣供應商行為準則（以下簡稱“準則”）外，還必須遵守經(jīng)營所在國家或地區(qū)所有適用的相關法律、法規(guī)和標準。對同一主題，在經(jīng)營所在國家或地區(qū)適用的法律、法規(guī)或標準跟本準則都有規(guī)定且無互沖突時，以要求較高者為準。若本準則中條款跟經(jīng)營所在國家或地區(qū)適用的法律、法規(guī)或標準有沖突以致遵守本準則會導致違法時，以符合經(jīng)營所在國家或地區(qū)法律、法規(guī)或標準的最高要求為準。
2 人權
供應商要尊重國際公認的人身權利，并且不以任何形式侵犯這些權利。供應商要尊重每一個人的人格尊嚴、個人隱私和基本權利。
3 勞工標準
3.1 童工與未成年工
禁止童工
藍科電氣尊重兒童的發(fā)展權和受教育權。
禁止供應商違反國際勞工組織公約（參閱國際勞工組織第138號，182號最低就業(yè)年齡公約）雇傭兒童。
最低就業(yè)年齡應為該國法定就業(yè)年齡或該國完成義務教育的年齡，以在任何情況下均以較高者為準。
【紅線1】嚴禁使用童工。供應商不得雇傭或者使用童工，不得雇用低于最低法定就業(yè)年齡的任何人。在中國“兒童”指任何16 周歲以下的人；在其他國家“兒童”指任何15 周歲以下的人；當國家或當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定了更高的義務教育年齡或者最低的法定就業(yè)年齡時，以較高者為準。“童工”指兒童或青少年從事勞動，國際勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規(guī)定可以接受的情形除外。
若供應商發(fā)現(xiàn)有雇傭或使用童工的行為，則應立即采取補救措施，該補救措施應以兒童的最大利益為主要考慮因素，補救措施能保障其最大利益。
供應商應提供、支持和/或制定政策和計劃，以協(xié)助發(fā)現(xiàn)任何從事童工的兒童。
供應商應保證18 周歲以下未成年員工不會從事有危害性的工作。本準則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：
l 受到身體、精神或性侵犯；
l 地下、水下、高空和受限空間；
l 需使用危險機械、儀器和工具，或處理、運輸重物；
l 暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動環(huán)境下；長
l 時間勞動、夜間工作或受到無理由的限制等其他困難環(huán)境。
3.2 無強迫勞動
在任何情況下，供應商不得使用、促進或以其他方式導致強迫或非自愿勞動的使用。此類勞動包括但不限于限制人身自由；扣留工資或身份證件迫使他們繼續(xù)工作；誘迫他們承擔無法擺脫的虛假債務或工資扣減；喪失社會地位（參閱國際勞工組織第29號、105號公約）。
【紅線2】嚴禁強迫勞動。供應商不得使用強迫勞工、強制勞動、監(jiān)獄勞工、債役、奴役或販賣人口、肢體或語言虐待、性暴力等。供應商應保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。
供應商應確保勞動者了解他們在支付工資、加班和保留身份證件方面的權利。供應商的員工有權在給出合理的通知后離職或解除勞動關系。員工可在此類合理通知期滿后自行離職。所有雇傭關系均為自愿。供應商應跟每位員工簽署包含合理通知期的雇傭合同。
供應商不得要求員工繳納押金或不予支付工資或使員工承擔債務，或要求員工質(zhì)押任何身份證明文件或類似證件，并將此作為雇傭或保留工資的條件。
供應商應和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動協(xié)議。
因此，供應商將確保勞動者得到公平對待，他們的權利得到尊重。
如通過第三方招聘勞動者，供應商將特別注意這些原則的妥善應用。
3.3 工作時間
工作時間（包括加班）必須符合適用的法律法規(guī)、勞資談判協(xié)議和國際公約。供應商應拒絕以加班代替常規(guī)工資不足的情況。如果支付加班費，則應根據(jù)各自的法律和/或集體商定的條例支付工資。不得利用勞動者在受到處罰威脅時的脆弱性強迫其在每日正常工作時間之外工作或服務。
供應商應確保員工工作時長不會過量并至少符合經(jīng)營所在國家或地區(qū)法律法規(guī)，每位員工每周工作時長不得超過60 小時（包括加班）。
供應商應尊重員工的休息，應確保每位員工連續(xù)工作六日后至少休息一天。
供應商應保證所有員工帶薪假期的權利。
在特殊情況下（可能包括緊急情況，但不包括預期的生產(chǎn)需求峰值），如果供應商的員工需要加班，
在任何情況下都不得超過規(guī)定的工作時長。供應商應根據(jù)相關角色考慮其所從事的工作類型和可接受的工作時長。
供應商應探索開發(fā)方法以提升工作效率，比如，產(chǎn)品通用化或模塊化設計、工藝流程革新、生產(chǎn)設備升級、生產(chǎn)過程自動化、生產(chǎn)計劃削峰填谷等，最大程度地減低員工工作時長。
3.4 公平工資
供應商應遵守所有適用的法律法規(guī)，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律法規(guī)。供應商應支付的工資不得低于
工作所在地本行業(yè)規(guī)定的最低工資水平。 如當?shù)貨]有關于最低工資定義的法律要求，則應根據(jù)國際勞工組織第131號公約闡釋。勞動者必須得到公平、及時的報酬。
3.5 不歧視和平等報酬
藍科電氣尊重文化差異。在諸如申請就業(yè)、晉升、獎勵、獲得培訓、工作分配、工資、福利、處罰、解雇或退休等雇用做法中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、族裔、殘疾、宗教、政治派別、工會成員身份、國籍、社會出身或婚姻狀況而歧視或排斥任何勞動者（參閱國際勞工組織第100號、111號公約）。
供應商不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。
供應商應尊重其所有員工，應完全禁止和不得容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括但不限于：精神虐待，性騷擾，歧視性的動作，和性有關的、強迫性的、威脅性的、恐嚇性的、誹謗性的和剝削性的語言和肢體接觸等。
3.6 組織權和結社自由
供應商必須尊重由適用的法律法規(guī)所允許的勞動者自由結社、自行組建和加入工人組織、尋求代表和集體談判的權利。供應商必須確保此類人員的代表不受歧視（參閱國際勞工組織第87號、第98號公約）。供應商必須在自身經(jīng)濟利益與雇員利益之間尋求一個公平的關系。
供應商應允許其員工和管理層之間進行公開溝通，以建立員工關系和解決任何問題。
供應商不得歧視員工代表或者工會成員，保證他們在工作場合能夠行使工會職能。
3.7 健康與安全
供應商必須確保減少其雇員、承包商和公眾所面臨的因其業(yè)務而產(chǎn)生的健康和安全風險。
【紅線3】嚴禁將員工、承包商、合作伙伴或可能受其活動影響的其他人員暴露在可能立即導致死
亡、嚴重人身傷害和嚴重健康損害的工作環(huán)境中。供應商應當充分識別工作環(huán)境中的危險源，并制定有效
的控制措施，消除任何可能立即造成死亡、嚴重人身傷害和嚴重健康損害的工作環(huán)境。員工有權拒絕不
安全的作業(yè)和報告不健康的工作環(huán)境。
供應商應按照所有適用的法律法規(guī)、經(jīng)批準的行為守則和行業(yè)最佳實踐標準，以安全的方式開展其業(yè)務。
因此，期望供應商能對健康和安全管理以及有效、積極的政策和程序展現(xiàn)出明確的承諾。期望供應商能促進安全工作條件的保障、提升和進一步發(fā)展。藍科電氣將認真考慮事故的發(fā)生以及被動監(jiān)測情況，并要求完整地披露統(tǒng)計數(shù)據(jù)。如被要求，供應商必須向藍科電氣提供其健康和安全指標、風險評估和相關改進計劃。
藍科電氣鼓勵供應商取得ISO45001或同等級別的認證。
4 環(huán)境
供應商需要遵循“承擔責任，減少使用，再利用和循環(huán)使用的原則”，保護環(huán)境，致力于可持續(xù)發(fā)展。
4.1 避免污染
供應商必須確保在整個供應鏈內(nèi)盡可能避免有害的土壤變化、水和空氣污染、噪音發(fā)射以及過度水消耗。在此方面，其必須尤其確保其產(chǎn)生和采購流程不損害食品保存和生產(chǎn)的自然基礎，不妨礙人們享用安全飲用水和衛(wèi)生設施，且不危害人們的健康。
【紅線4】嚴禁發(fā)生可能或已經(jīng)造成嚴重影響的環(huán)境污染物排放事件，避免給社區(qū)造成重大的負面影響，如，排放有毒或有害的空氣和水，排放未經(jīng)達標處理的廢氣和廢水，化學品溢漏，將有毒或有害物質(zhì)排出工廠等。
供應商應獲取、維護和保留所有必要的環(huán)境許可（例如廢物管理和運輸）、審批和注冊信息。
供應商應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，例如增加污染控制設備，改進生產(chǎn)、維護和設施流程，或采取其他措施。
4.2 土地、森林和水資源之喪失與強制拆遷
供應商必須確保，作為其生產(chǎn)和采購流程之一部分，不針對土地、森林和水資源作出非法勘采、施工或其他使用，對此類資源之使用必須保護民生。此外，供應商必須確保不發(fā)生非法拆遷。
4.3 汞之使用
供應商必須采取措施確保其生產(chǎn)和采購流程符合于2013年10月10日發(fā)布的《水俁公約》的要求，確保其不違反該公約中有關含汞產(chǎn)品生產(chǎn)、生產(chǎn)流程中對汞和汞化合物之使用以及汞廢物之處置的相關禁令。
4.4 持久性有機污染物
供應商必須確保其生產(chǎn)和采購流程符合于2001年5月23日發(fā)布的《斯德哥爾摩公約》中有關持久性有機污染物的要求，確保其不違反該公約中有關某些化學品之生產(chǎn)和使用以及對含有這些化學品的廢物進行的非環(huán)保性處理、收集、存儲和處置的禁令。
4.5 危險廢物
供應商應確保其生產(chǎn)和采購流程符合于1989年3月22日發(fā)布的《控制危險廢物越境轉(zhuǎn)移及其處置的巴塞爾公約》，確保不違反該公約中尤其有關以下事項的禁令：將危險廢物出口到已禁止進口此類危險廢物和其他廢物的公約方，將危險廢物出口到尚未針對特殊進口提供其書面同意的某一進口州，將危險廢物出口到非公約方，將危險廢物出口到的某一進口州未以環(huán)保方式在該州或其他地方對此類危險廢物或其他廢物進行管理，或?qū)⑽ｋU廢物從公約附錄VII中所列州出口到附錄VII中未列出的州。
4.6 爭議性礦物
藍科電氣期望其供應商能在整個價值鏈上推廣社會責任的原則和做法，并讓采購道德發(fā)揮重要作用。尤其是諸如錫、鉭、鎢和黃金等沖突礦物的來源、交付和采購，必須按照《藍科電氣沖突礦物政策》中詳細規(guī)定的要求對其進行監(jiān)控，該政策是《供應商及分包商行為守則》中不可缺少的組成部分。
5 商業(yè)信譽
5.1 公平競爭
所有供應商必須致力于公平和不受干擾的競爭，并遵守所有適用的反壟斷法規(guī)。其不得與競爭對手、供應商、分銷商、經(jīng)銷商和客戶簽署反競爭協(xié)議或從事反競爭活動。
5.2 禁止腐敗、賄賂及洗錢
【紅線5】嚴禁賄賂、腐敗、欺詐、洗錢、非競爭行為、及支持非法武裝。供應商必須遵守所有適用的反腐敗法規(guī)。其絕不能從事或容忍任何形式的腐敗。供應商不得與其商業(yè)合作伙伴之間提供或接受賄賂或其他非法獎勵。藍科電氣期望供應商不得因與供應商的關系而向藍科電氣雇員提供禮物或任何其他形式的個人利益。
供應商應遵守關于欺詐和洗錢的所有適用的國際標準和法律。供應商不得從事或避免從事可能導致任何一方違反任何此類國際標準和法律的任何行為。供應商應維持有效的反欺詐和（在適當情況下）反洗錢的合規(guī)方案，以確保遵守法律，包括監(jiān)督合規(guī)性和發(fā)現(xiàn)違法行為。
供應商需要與藍科電氣簽訂單獨的廉政協(xié)議。
5.3 數(shù)據(jù)保護和信息安全
供應商必須遵守所有適用的數(shù)據(jù)保護法規(guī)并采取預防措施確保信息安全。
尤其是，供應商必須采取恰當?shù)男袆?，確保對藍科電氣、藍科電氣客戶或基于與藍科電氣的業(yè)務關系所需處理的其他個人數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)保護。 而且，供應商必須采取恰當措施確保技術和非技術系統(tǒng)中信息的保密性、完整性和可用性。
5.4 尊重及保護知識產(chǎn)權
供應商必須尊重并保護藍科電氣和藍科電氣客戶的知識產(chǎn)權。其將保護并妥善使用保密信息。
5.5 遵守對外貿(mào)易法律法規(guī)
通過采取恰當?shù)拇胧?，供應商必須謹防與第三方的交易違反適用的經(jīng)濟禁運法律或貿(mào)易條例、進出口管制或涉及打擊恐怖主義融資的國際斗爭的條款。
5.6 對本行為守則與藍科電氣舉報人制度之違反
對本行為守則之違反
藍科電氣保留針對供應商對本行為守則之違反作出適當反應之權利。藍科電氣在必要時采取的措施包括但不限于，執(zhí)行審計或盡職調(diào)查、對供應商提供培訓和進一步教育措施、暫停以及終止與供應商的業(yè)務關系。
5.7 舉報人制度
藍科電氣制定了相應的內(nèi)部舉報人制度，該制度也對第三方開放，尤其鼓勵個人報告對人權環(huán)境風險之違反，以及整個供應鏈中由于供應商的經(jīng)濟行動而造成的對人權或環(huán)境相關義務之違反。藍科電氣舉報人制度可通過以下網(wǎng)站訪問： https://www.lanke.com.cn ，供應商必須確保其生產(chǎn)和采購流程中的工作人員知悉使用藍科電氣舉報人制度之可能性。
5.8 可持續(xù)發(fā)展性期望
除了供應商必須遵守的上述要求和原則，藍科電氣還呼吁其供應商也符合以下可持續(xù)發(fā)展性期望。
6 社會責任
藍科電氣完全認可關于社會責任的指南(ISO 26000)，并使藍科電氣所有活動均符合指南中所表達的社會責任原則及概述的核心議題。此外，藍科電氣也期望其供應商認可ISO 26000指南的原則和核心議題并據(jù)此行動。
6.1 環(huán)境政策
供應商應在產(chǎn)品生命周期、設計、開發(fā)、生產(chǎn)、運輸、操作、處置或回收利用期間實施有利于保護環(huán)境的措施。 藍科電氣期望其供應商通過可持續(xù)發(fā)展性利用努力節(jié)約寶貴資源，降低能源消耗，減少廢物和排放。因此，產(chǎn)品和服務在未來應該仍舊是極其環(huán)保的。為了符合國際標準，供應商應與當?shù)氐闹鞴懿块T和相關的當?shù)貒覚C構密切合作。
藍科電氣鼓勵供應商取得ISO 14001或同等級別的認證。
6.2 自然資源保護
供應商應專注于減少原材料和資源的使用，并盡可能消除其所有活動產(chǎn)生的廢物。供應商應實施恰當?shù)牧鞒獭?/span>
6.3 減少二氧化碳(CO2)排放和水資源消耗
供應商應推動技術發(fā)展，限制二氧化碳排放和水資源消耗，推出能源節(jié)省和回收利用解決方案，并實施盡可能減少整體環(huán)境影響的物流戰(zhàn)略。
6.4 生產(chǎn)供應商的創(chuàng)新與產(chǎn)品生命周期
藍科電氣專注于向市場提供能夠提高環(huán)境績效標準的產(chǎn)品。因此，藍科電氣鼓勵生產(chǎn)供應商承諾在研究領域采取自愿政策，以開發(fā)生態(tài)型產(chǎn)品。
藍科電氣期望其生產(chǎn)供應商不僅在設計階段而且在其生產(chǎn)和采購流程中均考慮到其產(chǎn)品對環(huán)境的影響。
7 在采購礦產(chǎn)時秉承負責任的態(tài)度
供應商應制定明確的政策或完善的程序，以避免故意購買沖突礦產(chǎn)。
供應商應制定政策或程序，以合理確保其制造的產(chǎn)品中所含的錫、鉭、鎢和金不得直接或間接資助或惠及嚴重侵犯人權行為的武裝團體。供應商應對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈開展盡職調(diào)查，并要使盡職調(diào)查措施有效滿足藍科電氣要求。
藍科電氣制定了詳盡的沖突礦產(chǎn)程序和遵循國際標準的調(diào)查表單，需要供應商協(xié)助完成。
8 其他
【紅線6】嚴禁發(fā)生其他可能或已經(jīng)造成嚴重的國內(nèi)國際影響的負面事件。
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